培训团建合同范本
培训团建合同范本 第一篇
一、方案简介
在企业无国界竞争到来的时代，在全球五零零强企业几乎全数进入市场的今天，团队建设灵魂为什么一直是企业长久的痛?团队建设灵魂为什么会成为中华文明和企业的软肋及我们向全球先进文明、向全球上秀和强大的企业与组织跨越的沟壑?高绩效团队建设的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么?仰仗于户外拓展、团队建设技术、企业文化活动等等诸多方面的努力，可以融洽我们组织的气氛，却根本不可能从基因上让团队建设灵魂融入我们的血脉，这是为什么?团队建设灵魂的标本兼治的技巧到底是什么?这些难题，几乎是绝大多数企业领导人和管理者苦苦寻思而不得其解的痛苦话题。
团队建设成员的划分可以有多个标准，新员工和老员工，年轻员工和中年员工，男员工和女员工，骨干员工和普通员工，听话的员工和不听话的员工，有主见的员工和没主见的员工，高学历员工和低学历员工，勤奋的员工和懒惰的员工，高层员工中层员工和底层员工，不同的员工分类我们对应着不同的管理对策。我讲的团队成员的划分是按态度分的三类员工，职业积极的员工、普通的员工、落后的员工。
培训天数：一-三天
培训方式：户外拓展，室内拓展
培训目的：团队建设
适合人数：三零人以上
二、课程目标
此次培训在规划的同时，提供一个放松的空间、交流的台，使大家在高兴的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力，逐渐建立和优化团队。
三、课程效果
一、建立信赖，拥抱冲突充分投入勇担责任重视结局引导组织成员互相信赖，不互相猜忌，精诚合作，把时刻和精力花在解决实际难题上，而不是花在相互猜疑上;
二、拥抱冲突，引导组织成员不要惧怕冲突，要直言不讳、据理力争，敢于接纳不同意见，“对事不对人”地充分沟通，降低沟通的成本;
三、充分投入，引导组织成员形成锁定目标、科学规划、合理分工、明确责任的觉悟，真正把想法落实到行动上，遇到困难时果断调整规划，直指目标，不存犹豫，勇往直前;
四、勇担责任，引导组织成员敢于直面责任，做到高标准、严要求、重责任、敢担当，敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;
五、重视结局，引导组织成员认识到只有实现组织效益，才有可能更好地实现个人价格，养成凡事要有行动，更要有结局的习性。
四、培训内容
一、项目关于：讲述拓展训练的内容及意义，团队初步形成，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要影响，同时激发学员的参与热诚。形成欢快热烈的良好气氛。制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。
二、各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成，自我关于：一二-一七人组成一队，以独特的方式进行自我关于，加速了解。
红旗飘飘
培训目标：确立团队、确定目标，打破新团队成员之间的隔阂，加强相互了解和信赖，形成团队成员的基本价格观，集众人聪明，浓缩创新觉悟，展示团队风采。
数字传真机
一、项目关于：上级有一道非常重要的消息，要通过一个信息传递队伍，准确无误地转达给前方司令;不能通过语言、视觉等传递
二、培训目标：增进团队个体之间的情感交流，养团队成员之间的默契与配合，深刻体会团队中每个人其实都非常重要
培训团建合同范本 第二篇
行程安排:
培训对象：
公司全体员工
活动地点：
可选(深圳、惠州、东莞、广州等城市)的数十个拓展训练基地
团队拓展培训目的性
帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位;增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对职业与生活的挑战。改善人际关系，学会关心、激励、信赖同伴，采取有效的措施增进员工相互间了解、信赖，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契与相互信赖，形成积极向上、团结互助的团队气氛。
训练流程及活动方式：
活动方式：户外拓展训练、小组讨论、见解论述、难题分析、分享体验、回顾拓展资料。
拓展训练项目内容及目的：
热身活动(破冰活动)：有助于加深学员间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项紧张培训活动中去。
团队项目(有轨列车、共同进退、女皇圈)：以复杂性、艰巨性为特征、良好的团队气氛、成员间 的相互信赖、领会、默契、配合是活动成功的关键，通过大家的统一规划与协作，体现沟通、统筹安排、规划、分工、沟通及合作、团队信赖和团队协作的重要性。团队项目对于改善受训者的合作觉悟和受训集体的团队灵魂有很强的针对性。
我们为无论兄弟们制定的拓展行程：
训练项目 具体内容及达成效果
零八：零零-零九：一零到达 拓展训练基地
零九：一零-一零：零零破冰/热身
团队文化建设 进修在新环境下怎样打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。
破冰活动+进修导入+建立团队(队名、口号、队歌、标志、动作)+风采展示
一零：零零-一一：零零有轨列车
项目关于：
二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手于木板上的绳子，将水运向指定的地方。
培训目标：群体决策的技巧及意义，有限理性代替最优方案;大胆尝试，勇于付出;合理的分工与合作，资源的优化配置;认识统一指挥的意义与重要影响。
一一：零零-一二：零零共同进退
项目关于：
一段纷乱复杂的数字摆在团队的面前，要求我们的团队必须按照规定的规则拍完数字，怎样在纷乱复杂的事物中找到难题解决的方案和途径，难题将由每个团队成员解决。
培训目标：
一. 群体决策的技巧及意义，有限理性代替最优方案
二. 大胆尝试，勇于付出，挑战未知领域，培养创新觉悟
三. 合理的分工与合作，资源的优化配置
四. 认识统一指挥的意义与重要影响体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用
一二：零零-一三：三零 午餐/休息
一三：三零-一四：零零团队拓展训练热身活动
一四：零零-一五：零零珠行万里
项目关于：
高尔夫球只能前进不能停止或倒退。球只能在管道内运行，不能脱离至地面或接触身体部位。球通过该队员设置的管道时，该队员不能离开自己的位置，球体通过后，才可离开。 必须规定的时刻内将球安全送到指定的目标处。
培训目标：
一.建立信息共享的有效方式。
二.对市场的变化，学会适应而不是抱怨。
三.通过团队协作共创整体赢利觉悟。
讨论分享感受
一五：零零-一六：零零女皇圈
项目关于：
团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下制度站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的灵魂。经过团队活动的培训，参训团队已经反复演练应对难题的技巧和能力，在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者果断决策、执行者坚定服从等一系列运行机制。团队千人凳与感恩的心项目出现的恰到好处，通过活动后的划重点，能将团队的气氛推向高潮，使同舟共济的团队灵魂得到了最好的升华。
一六：零零-一六：三零拓展资料 合影留念公司领导发言，后由专业拓展培训师引导学员回顾：通过一天的活动，有什么样的感受?收获了什么? 结合职业、生活中的细节间接加深学员的培训效果。
一七：零零前往海鲜街晚餐
一八：零零 行程结束，返回温暖的家!
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培训团建合同范本 第三篇
为保证拓展训练的顺利进行，确保参加拓展训练人员的活动质量，甲、乙双方就明确双方的责任达成如下协议：
一、甲方接受乙方委托，并于协定时刻以户外培训形式接待乙方的培训人员。时刻：_______年_______月_______日至_________年_______月_______日，费用为_________/人，其中包含____________________________________，不含_____________________________。人数为______人,合计金额为:_________________________。
二、培训课程安排表由甲、乙双方协商确定(培训课程安排表见附件)，如在培训活动中甲、乙任何一方对培训活动有变更请求的，则必须征得另一方同意，否则，甲、乙双方必须按原定培训课程安排表进行培训活动
三、甲方的义务：
一、甲方负责提供培训的场地;
二、甲方负责提供导师指导培训课程;
三、甲方负责提供相应的培训训练基地责任保险;
四、甲方负责乙方团队食宿安排、卫生保障，安全防范与指导、简单医疗急救措施服务。
四、乙方的义务：
一、乙方承担培训活动的课程及食宿费用的支付。
二、乙方必须严格遵循培训课程表的安排来进行，并保证配合甲方培训课程期间的相关安全措施;
三、乙方必须在培训课程进行时严格按甲方的安全标准来进行活动;
四、乙方必须严格遵照甲方培训场内规定，不能破坏场内设施;
五、乙方不能在培训场内传播宗教信念及进行传销活动;
六、乙方不能在雷电之下活动。
五、培训费的支付：
一、为了能让课程顺利进行及能有充分时刻进行课程准备，乙方必须在培训课程进行前七天，将培训总费用的三零%的定金直接存入甲方指定的银行帐号或以现金支付予甲方，否则，甲方可单方解除本合同而无须通知乙方。
二、乙方必须于接受培训课程当日前，将余款(培训总费用的七零%)直接以现金或支票支付予甲方。但支票必需到甲方帐上。
三、公司帐号：
公司名称：__________
银行帐户：__________
开户银行：__________
六、违约责任：
一、培训课程进行时如乙方已严格遵守甲方所提供要求之安全指引，但仍然导致发生意外，则甲方将承担所导致的一切责任;反之，如乙方未能遵守甲方所提供的安全指引，所导致发生意外，则甲方将不承担所导致的`一切责任。
二、 如乙方逾期支付培训费的，则每逾期一日，须向甲方支付每千分之二的逾期付款违约金
三、 如乙方在培训经过中损坏培训场内设施的，必须给予甲方相应的赔偿。
七、其他
一、乙方确认_____________为履行本合同的全权代理人,该等代理人因本合同相关事宜所签收、签发的所有文件资料，乙方均予承认。
二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
三、本合同在履行经过中发生争执，由甲、乙双方协商解决。
甲方：__________ 乙方：__________
代表： __________代表：__________
盖章：__________ 盖章：__________
______年____月____日
培训团建合同范本 第四篇
一、方案简介
在企业无国界竞争到来的时代，在全球五零零强企业几乎全数进入市场的今天，团队建设灵魂为什么一直是企业长久的痛?团队建设灵魂为什么会成为中华文明和企业的软肋及我们向全球先进文明、向全球上秀和强大的企业与组织跨越的沟壑?高绩效团队建设的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么?仰仗于户外拓展、团队建设技术、企业文化活动等等诸多方面的努力，可以融洽我们组织的气氛，却根本不可能从基因上让团队建设灵魂融入我们的血脉，这是为什么?团队建设灵魂的标本兼治的技巧到底是什么?这些难题，几乎是绝大多数企业领导人和管理者苦苦寻思而不得其解的痛苦话题。
团队建设成员的划分可以有多个标准，新员工和老员工，年轻员工和中年员工，男员工和女员工，骨干员工和普通员工，听话的员工和不听话的员工，有主见的员工和没主见的`员工，高学历员工和低学历员工，勤奋的员工和懒惰的员工，高层员工中层员工和底层员工，不同的员工分类我们对应着不同的管理对策。我讲的团队成员的划分是按态度分的三类员工，职业积极的员工、普通的员工、落后的员工。
培训天数：一-三天
培训方式：户外拓展，室内拓展
培训目的：团队建设
适合人数：三零人以上
二、课程目标
此次培训在规划的同时，提供一个放松的空间、交流的台，使大家在高兴的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力，逐渐建立和优化团队。
三、课程效果
一、建立信赖，拥抱冲突充分投入勇担责任重视结局引导组织成员互相信赖，不互相猜忌，精诚合作，把时刻和精力花在解决实际难题上，而不是花在相互猜疑上;
二、拥抱冲突，引导组织成员不要惧怕冲突，要直言不讳、据理力争，敢于接纳不同意见，“对事不对人”地充分沟通，降低沟通的成本;
三、充分投入，引导组织成员形成锁定目标、科学规划、合理分工、明确责任的觉悟，真正把想法落实到行动上，遇到困难时果断调整规划，直指目标，不存犹豫，勇往直前;
四、勇担责任，引导组织成员敢于直面责任，做到高标准、严要求、重责任、敢担当，敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;
五、重视结局，引导组织成员认识到只有实现组织效益，才有可能更好地实现个人价格，养成凡事要有行动，更要有结局的习性。
四、培训内容
一、项目关于：讲述拓展训练的内容及意义，团队初步形成，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要影响，同时激发学员的参与热诚。形成欢快热烈的良好气氛。制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。
二、各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成，自我关于：一二-一七人组成一队，以独特的方式进行自我关于，加速了解。
红旗飘飘
培训目标：确立团队、确定目标，打破新团队成员之间的隔阂，加强相互了解和信赖，形成团队成员的基本价格观，集众人聪明，浓缩创新觉悟，展示团队风采。
数字传真机
一、项目关于：上级有一道非常重要的消息，要通过一个信息传递队伍，准确无误地转达给前方司令;不能通过语言、视觉等传递
二、培训目标：增进团队个体之间的情感交流，养团队成员之间的默契与配合，深刻体会团队中每个人其实都非常重要
